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成功案例

我们已经与一些了不起的企业合作,这里只是一点

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培训名单

这是一个旨在认识和管理“人才”的系统,人才,是企业最有价值的资产

参加美国PDP系统认证培训的学员名单
PDP China:PDP認証課導師-羅永新中歐商學院EMBA班及後CEO班的PDP講師
中歐商學院
陈少晦教授
北大
陈少晦教授
长江商学院MBA
劉衛宇教授Deborah DAIElaine LINCherrie WangGracy JING
丁坚高峰毛成轶孙晓青陈明
蒋玲严英常晓红沈轶岚平奋
王增花谢月凤朱文秋张俊玲颜怡
Jenny WU陆巍程晓苏陈云楠黄悦
商玮冬王荣禹德利宁翔孙大伟
李文波淮增民霍春英何静万贝西
周凌君沈萍陈琪肖逸琳张硕轶
陈永昌吴凌云Frank Cui龚京广春改丽
陈露刘秋兰许莉金静罗贤娟
肖亮洪菊燕怡颖娄振芳陆逸
师昱峰苏沁姚伟国夏红梅陶晓英

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客户评价

  • PDP的最大特点是准确、简单、有效,为我们在人才甄选和提拔方面发挥了很大作用。在PDP CHINA提供的四天“创业之路”课程中,我们的高管团队和潜力人才不仅在战略、营销、供应链等方面进行了全面的演练和实践,同时还从人员管理、发挥领导力方面进行了深刻体验,我们也借此对潜力人员进行了准确定位和观察分析,可谓“一举多得“。

    ——九龙云天副总裁 徐晓蓉

  •    参加了PDP认证后,我在公司内部对二十多个团队进行使用,将这个工具结合到包括单一团队问题诊断,新员工培训,各种中层以及中高层领导力发展等项目中。

       我觉得PDP是一个很实用的工具,一方面它很通俗易懂,老虎孔雀无尾熊猫头鹰变色龙这五种动物与测评报告相结合,学员掌握起来很容易,能够直观地理解自我行为风格和个性特质,进而产生自我觉察;另一方面它化繁就简,在团队诊断时快速准确,可以广泛应用于领导力提升、员工教练辅导、职业生涯规划等多个方面,为促进员工之间的深度沟通发挥积极作用。

       还有一点是PDP 比较独特,它能动态反映出测评者的压力变化,对于企业管理者来说可以早期干预或者疏导员工压力。

    同时 ,PDP还对工作和生活中的人际理解、沟通亦有很好的指导作用。


    ——中国银联支付学院副院长 武光


  • 很实用,解决工作和生活中的一些问题和困惑,有很好的指导作用。

    ——瑞泰人寿人力资源总经理 黄亦彬


  • 我们使用PDP进行岗位建模,理清了岗位职责,建立了岗位特质模型,对我们的人员招聘、选拔和调岗提供了有力支持,成效非常显著。

    ——龙江银行人力资源副总 刘敏


  • PDP CHINA的培训老师在讲课时不但生动有趣,而且还讲述了大量企业实战经验;借助于PDP的岗位建模,我们提高了员工招聘的效率,改进了培训计划。

    ——红星美凯龙人力资源总监 黄坤洁

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