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360°测评介绍

360°测评(360°Feedback),又称“全方位考核法”,是指由员工自己、上级、同级、下属以及客户等,从全方位、各个角度来评测人员的方法

360°测评(360°Feedback),又称“全方位考核法”,是指由员工自己、上级、同级、下属以及客户等,从全方位、各个角度来评测人员的方法

02

360°测评系统优势

360°测评(360°Feedback),又称“全方位考核法”,是指由员工自己、上级、同级、下属以及客户等,从全方位、各个角度来评测人员的方法

  • 问卷权威

     由中欧国际商学院
    人力资源教授指导设计
    问卷库  

     合理引导评价维度

    深入了解人力资源管理的价值

  • 报告丰富

    个人报告覆盖各角度分析,详述他评分歧,形成个人SWOT发展建议

     团队报告反映团队胜任力的优势和短板,全面、直接反映团 队成员之间
    领导力差异

  • 操作便捷

    问卷设置灵活,可实现
    参考问卷库和自备题目任意搭配组合

  • 应用广泛

    招聘

    领导力评估

    继任计划评估

    绩效考核评估

03

360°测评系统操作流程

这是一个旨在认识和管理“人才”的系统,人才,是企业最有价值的资产

这是一个旨在认识和管理“人才”的系统,人才,是企业最有价值的资产

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