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PDP介绍

这是一个旨在认识和管理“人才”的系统,人才,是企业最有价值的资产

PDP的全称是Professional Dyna-
metric Programs(职业动能衡量系统)。

它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。

PDP系统由原加州大学行为科学研究所和南加大的统计学、心理学教授们于1978年研究完成

PDP把人的行为分为五种类型

以直观的方式,在最短的时间内了解自己和别人的优势和潜力,
达到快速有效地人才甄别、人才管理和开发的目的

  • 老虎型

    高支配型

    目标导向、强势、自我驱动力强,

    好胜,不惧困难与挑战,

    强调底线结果

  • 孔雀型

    高外向型

    同理心强,擅长人际关系,喜欢

    主动沟通,能洞察对方的心理

  • 考拉型

    高耐心型

    耐心、有恒心、追求和谐、

    爱好和平、专心的倾听者

  • 猫头鹰型

    高精确型

    完美主义者,谨慎认真的,讲
    究精确,遵循步骤与流程,

    系统导向

  • 变色龙型

    整合型

    极具可塑性,团队润滑剂,

    环境适应力强,灵活性高

PDP 人才管理体系是连续31年全球排名第一
人力资源管理系统品牌

PDP CHINA荣获美国PDP年度认证人数全球第一、PDP授权伙伴销售业绩全球第一,

PDP报告使用量占全球50%以上!

PDP China 是提供专业PDP服务的机构


致力于培养企业内部PDP专家,以精准的测评、可持续性的人才培养与开
发、量身定制的优质服务来实现组织的成功和个人的成就。

基于分析研究1800万专业人士个案资料,超过5000家企业,研究机构与政府
组织的数据库 以PDP作为人才管理工具,企业人才的“选、用、育、留”将变得
更为简单、科学、有效。

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PDP优势

  • 准确性

    1800万数据库

    400万人次有效验证

    95%以上准确率

    信度和效度
    分别达到0.8和0.91

  • 快捷性

    5-10分钟完成60道题


  • 动态性

    清楚看到员工的
    行为调整,包括
    调整方向、幅度和结果

  • 应用性

    招聘

    人才储备与发展

    团队分析与诊断

    培训与辅导

    岗位建模

03

PDP应用价值

04

PDP四大模块


  • PROSCAN®自然领导特质系统

  • TEAMSCAN®团队特质诊断系统

  • JOBSCAN®工作特质诊断系统

  • STRATMAP®教练和辅导

准确了解自我、清晰反映员工状态,帮助企业育人、留人

帮助认识和开发自我的领导特质,发现关键激励点、天赋优势,
帮助员工通过发展自身优势来轻松完成职业生涯的延伸和拓展。

 

PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态

了解他们的能量水准、压力状况和满意度

工作中的个性调整和努力方向

}
  • √  以诊断员工的工作状态    

  • √  帮助员工管理压力

  • √  做恰当的工作角色调整

  • √  修炼个人领导力

  • √  成功应对挑战

了解你的员工

  •  自然能量水准
    决策思维风格


  • 工作特质风格


  • 能量损耗


  • 压力来源


  • 满意度


可以帮助组织了解自身的独特性和优势、短板和可能存在的风险,了解团队成员的沟通风格、努力方向和工作状态。

帮助企业挖掘团队的独特优势,促成高效的团队合作。

 

它的原理在于,运用PDP找出特定岗位中优秀人员个性特质的共性,通过填写工作特质问卷来个性特质建立岗位模型,达到复制明星员工,为企业量身定制理想人才,降低人才流动率的目标。

帮助企业快速精确地选用人才,复制明星员工 建立岗位选才模型(Jobscan)。

 

使用教练策略图(StratMap),让管理者做好教练!

对管理者关注的核心团队和骨干下属进行针对性地辅导,搭班子、带队伍。

   
  • PROSCAN®自然领导特质系统

  • TEAMSCAN®团队特质诊断系统

  • JOBSCAN®工作特质诊断系统

  • STRATMAP®教练和辅导

准确了解自我、清晰反映员工状态,帮助企业育人、留人

帮助认识和开发自我的领导特质,发现关键激励点、天赋优势,
帮助员工通过发展自身优势来轻松完成职业生涯的延伸和拓展。

 

PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态

了解他们的能量水准、压力状况和满意度

工作中的个性调整和努力方向

}
  • √  以诊断员工的工作状态    

  • √  帮助员工管理压力

  • √  做恰当的工作角色调整

  • √  修炼个人领导力

  • √  成功应对挑战

了解你的员工

  •  自然能量水准
    决策思维风格


  • 工作特质风格


  • 能量损耗


  • 压力来源


  • 满意度


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如何使用PDP


 

方式一:培训企业内部PDP咨询认证师

授人以渔,企业可以拥有专业的内部服务  

全面掌握PDP在识人、招聘、培养和发展员工、教练和辅导方面的知识和技巧

成为企业内部PDP咨询师和培训师,获得美国PDP颁发的专业认证资格证书

 

方式二:聘请PDP资深讲师上企业内训课

员工深入了解个人的优势特质、角色风格、努力方向、能量水准等,帮助找到个人独特的自然优势,帮助员工合理规划职业生涯。  

管理者全面了解员工的性格特质、努力方向、压力状况和来源,预测员工可能出现的离职倾向潜在的离职风险,及时规避核心员工流失。

 
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